El directorio se reúne al menos trimestralmente con la unidad de Responsabilidad Social, Desarrollo Sostenible o responsable de función equivalente, para analizar:
i. La efectividad de las políticas aprobadas por el directorio para difundir al interior de la organización, sus accionistas y al público en general los beneficios de la diversidad e inclusión para la sociedad.
Explicación:
La Compañía no adopta esta práctica, dado que al ser una sociedad holding con sólo 4 empleados no cuenta con una unidad de responsabilidad social o desarrollo sostenible.
En todo caso, se aclara que este análisis se efectúa por el directorio de la Compañía en base a la información que al respecto existe de su filial Aguas Andinas S.A.
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NO |
ii. Las barreras organizacionales, sociales o culturales detectadas que pudieren estar inhibiendo la natural diversidad que se habría dado de no existir estas barreras.
Explicación:
La Compañía no adopta esta práctica, dado que al ser una sociedad holding con sólo 4 empleados no cuenta con una unidad de responsabilidad social o desarrollo sostenible.
En todo caso, se aclara que este análisis se efectúa por el directorio de la Compañía en base a la información que al respecto existe de su filial Aguas Andinas S.A.
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NO |
iii. La utilidad y aceptación que han tenido los reportes de sostenibilidad difundidos a los grupos de interés relevantes de la sociedad.
Explicación:
La Compañía no adopta esta práctica, dado que al ser una sociedad holding con sólo 4 empleados no cuenta con una unidad de responsabilidad social o desarrollo sostenible.
En todo caso, se aclara que este análisis se efectúa por el directorio de la Compañía en base a la información que al respecto existe de su filial Aguas Andinas S.A.
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